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2014年中国房地产企业薪酬报告-【zixun】

发布时间:2021-10-12 17:43:20 阅读: 来源:输送带厂家

2014年中国房地产企业薪酬报告

中国房企总体薪酬1水平和激励特征

从总体薪酬看,2013年137家2上市房企薪酬总额为585.3亿元,同比上升23%。总体来看,中小房企薪酬总额涨幅分化大、管理成本管控欠佳。

1、中小房企薪酬涨幅分化大

薪酬总额3的涨跌情况很好地反映了企业员工薪酬待遇的变化。137家样本数据显示,中国上市房企平均薪酬总额涨幅为23%。2013年,员工总薪酬水平延续了去年上涨的态势。

从2013年上市房企薪酬总额涨幅榜看,前TOP10中,榜单中大、中、小型企业齐聚一堂,业绩高增长房企基本都进入榜单。薪酬总额涨幅后TOP10中,入榜企业多为中小型企业,平均跌幅为24%,薪酬下降与企业经营业绩下滑高度关联。

注1:《中国房地产企业薪酬报告》分为“中国房地产企业总体的薪酬水平和激励特征”、“中国房地产企业分岗位的薪酬水平和激励特征”两个层次,总体薪酬数据来源于A股和H股上市房企的年报,分岗位薪酬数据来源于克而瑞调研。

注2:包括97家A股房企和40家H股房企。

注3:《中国房地产企业薪酬报告》遵循简洁性原则,将企业财报中的企业“应付职工薪酬”的“本期减少”作为企业薪酬总额(其中港股企业以员工福利开支总额作为薪酬总额)。

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